Por José Pablo Bolaños Rigioni
O que dizem os pesquisadores em Ciências Econômicas sobre o mito da diferença salarial entre homens e mulheres: os homens, em média, ganham mais do que as mulheres, mas não por discriminação sexista, mas por outras razões lógicas que nem sequer são levadas em consideração antes de se tirar conclusões precipitadas.
“Uma meta-análise de estudos feitos sobre diferença salarial em 63 países, ao longo de três décadas, concluiu que toda informação relativa a salários é extremamente fácil de manipular para tentar demonstrar o que você quiser demonstrar, se não levados em consideração, fatores que mencionei neste vídeo, que são os fatores humanos que tem a ver com a quantidade de horas trabalhadas, que tem a ver com o compromisso da pessoa com o trabalho, independentemente de quais sejam as condições; que tem a ver com a experiência adquirida, que tem a ver com a projeção da pessoa dentro de uma organização, que tem a ver com múltiplos aspectos de seu desempenho no trabalho. E como é muito fácil de manipular essas informações, também é muito fácil superestimar a importância que possa ter o sexismo ou a discriminação de gênero na hora de explicar as diferenças salariais que estão sendo observadas entre homens e mulheres e em seus estudos sobre diferença salarial.
Como último comentário, parece-me que é importante destacar que a exploração da mulher no campo de trabalho foi algo que em nenhum momento da história, e em nenhum lugar, foi visto com bons olhos, pois recordemos… recordemos que uma das principais razões pelas quais se estabeleceram horários de trabalhos e salários mínimos, no início da revolução industrial, foi porque foi nesse momento que as mulheres e crianças entraram na força de trabalho e vieram a ser afetadas pelas condições desumanas de trabalho, onde a maioria dos homens teve que enfrentar ao longo de toda a história. Então, como conclusão, parece-me fundamental, essencial e importantíssimo que antes de se propor qualquer medida compensatória, ou antes de apoiar qualquer tipo de proposta nesse sentido, todos nós devemos trabalhar para investigar a profundidade e estabelecer com absoluta, absoluta certeza, em que campos de trabalho, em que indústrias, em que empresas, existem desvios em favor dos homens e, em que outros ou outras, existem desvios em favor das mulheres, para que então possamos propor políticas que permitam, verdadeiramente, eliminar todos os tipos de injustiças que se possam descobrir a respeito da remuneração de ambos os sexos.”
José Pablo Bolaños Rigioni
